CHEP recibe la certificación de Top Employer en Europa por tercer año consecutivo
La empresa ha sido reconocida por las excelentes condiciones de los empleados y por sus políticas de RR.HH. en España, Bélgica, Francia, Alemania, Irlanda, Polonia y Reino Unido
CHEP, la compañía de soluciones para la cadena de suministro, ha recibido el certificado Top Employer Europe 2020 tras el reconocimiento en España, Bélgica, Francia, Alemania, Irlanda, Polonia y Reino Unido por el Top Employers Institute (TEI),un certificador global que reconoce la excelencia en las condiciones de los empleados.
David Plink, CEO de Top Employers Institute, comentó: “Para ser certificada como Top Employer, una compañía debe demostrar que la implementación de sus estrategias enriquece la vida laboral de sus empleados. Las compañías certificadas son un claro ejemplo de la dedicación en las prácticas de recursos humanos, donde existe un compromiso de promover un ámbito de trabajo cada vez mejor. ¡Enhorabuena!”.
TEI solo concede este certificado a organizaciones que alcanzan los mayores estándares de excelencia en las condiciones de sus empleados. Tras realizar el proceso de validación y una auditoría externa, las calificaciones de rendimiento se valoran en base a un estándar internacional. El programa reconoce a las principales compañías del mundo mediante una evaluación de la oferta que reciben los empleados en diez ámbitos diferentes, entre ellos, Planificación laboral, Formación y Desarrollo, Gestión de oportunidades profesionales y sucesiones, Compensación y Beneficios, Estrategia y Adquisición de talento, destacando CHEP España en estas tres últimas áreas.
Piers Hollier, Vicepresidente de Recursos Humanos para CHEP Europa, dijo: “La certificación de Top Employer es muy importante para CHEP Europa, porque significa que cada año estamos alcanzando un nivel muy alto de buenas prácticas y centrando nuestras actividades en seguir apoyando a nuestros empleados. Este reconocimiento demuestra que mantenemos una estrategia integral de RR.HH. para nuestros empleados, lo que a su vez significa, que ellos pueden ofrecer un excelente nivel de servicio a nuestros clientes”.
En el último año, CHEP ha incrementado su contribución a la Inclusión y Diversidad al lograr que un 38,9 % de los cargos directivos en Europa sean mujeres. Además, ha firmado el compromiso LEAD Europe Network (Leading Executives Advancing Diversity) para acelerar la igualdad entre los géneros y promover la inclusión en el sector minorista y de bienes de consumo europeo y ha establecido su propia red LGBTIQ+ entre otras iniciativas, lo cual le ha reportado una alta puntuación en cultura.
Thomas Allmark, Director de Inclusión y Diversidad para CHEP EMEA, explicó: “Vemos la diversidad como una fortaleza fundamental y reconocemos la excepcional variedad de talento, creatividad y perspectivas que nos ofrece. Al crear una cultura en la que los empleados pueden ser ellos mismos y hacer un buen uso de sus habilidades, perspectivas y experiencia, estamos construyendo un mejor lugar de trabajo para todos”.
